Empleados Lambones

Todos hemos sufrido la experiencia de trabajar a su lado. En cada oficina y en cada compañía hay empleados “lambones”, que hacen de todo por quedar bien con sus jefes. A veces, incluso, a costa de sus propios compañeros de trabajo. Y aunque puede parecer un tema frívolo, estos ‘empleados aduladores’ pueden causar un profundo daño en las empresas. Por esto, Dinero contactó a cinco reconocidos expertos en gestión humana del país para que dieran su opinión sobre este tema. La conclusión es clara: no solo los empleados aduladores son nocivos, sino que se deben emprender acciones contundentes para enfrentarlos. Técnicas para detectarlos y evitar que acaben con la moral de los buenos empleados. Los empleados lambones dedican su tiempo a proyectar una imagen que no está soportada en sus capacidades o ejecuciones reales. Suelen ser hábiles socialmente, prometen más de lo que hacen, son mentirosos, exagerados, y pueden denigrar de los demás. Son perfectos para jefes o superiores con un carácter débil presentándoles una falsa lealtad. Entonces se convierten en “soplones” y tienen ventajas frente al resto. Pero esto no dura toda la vida. Con frecuencia, caen rápidamente en desgracia cuando el jefe abre los ojos o les asignan un nuevo superior. El efecto es nocivo porque en este ambiente laboral se patrocina más el individualismo que el trabajo en equipo. Ahora bien un buen Gerente debe tener la capacidad de enviar un mensaje claro: "el desempeño se evalúa objetivamente", lo que termina por persuadir a los “lambones”. No hay que confundir lambonería con generosidad, que es un rasgo crucial en las Instituciones.

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